今年以来，沙坡头区不断完善选人机制，深入分析专业岗位需求，合理编制公务员、事业单位招考计划，加大选调生和高层次人才招录力度，紧扣重点工作定期开展年轻干部专题调研，并定期微调更新年轻干部储备库，对思维活跃、善于创新、勇于担当、落实有力的储备干部提拔重用。截至目前，共补充年轻干部人才240人，培养储备年轻干部165人，提拔重用25名，年轻干部总量、质量不断提高。
理论学习培训
同时，沙坡头区将育人作为提升年轻干部能力的重要抓手，始终坚持理论学习充电、实践锻炼赋能与导师帮带蓄力协同发力，把理想信念教育与党性教育作为培养干部的首要任务，坚持“请进来+走出去”“上讲台+下基层”、 到村任职选调生国情调研“揭榜领题” 等方式，让年轻干部到基层一线锻炼。建立年轻干部培养“导师帮带制”， 36名处级、科级领导干部和42名年轻干部结成帮带对子，采取一对一、一对N、N对一等方式，围绕思想引导、业务指导、心理疏导等方面助力快速成长。
分享交流经验
沙坡头区注重在乡村振兴、项目建设、征地拆迁和信访维稳等基层一线发现识别考察干部，大力选拔在基层一线表现突出的干部，全面梳理年轻干部专业特长与现任岗位匹配情况，摸排建立“岗位需求”清单，破除部门、领域、条块“体内循环”壁垒和唯年龄论、唯履历论、唯层级论等隐性“潜规则”，打破干部成长隐形阶梯。