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中宁改革完善全科医生培养与使用激励机制
中卫新闻网(www.nxzwnews.net)   2019-03-12  字体: [][ ][ ] 

  近日,为加快培养大批合格的全科医生,中宁县出台了《改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》。方案提出:到2020年,基本建立适应行业特点的全科医生培养制度及符合中宁县实际的全科医生使用激励机制,全科医生培养质量明显提高,服务能力大幅提升,职业吸引力显著增强,城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生;到2030年,适应行业特点的全科医生培养制度更加健全,使用激励机制更加完善,城乡每万名居民拥有不少于5名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足“健康中宁”建设需求。

  据了解,此次改革的主要任务是:加强住院医师规范化培训基地建设,充分利用自治区远程继续医学教育平台,鼓励全科医学专业人员进行在线培训、线下点播等远程医学继续教育,普及全科适宜技术,实现全科医生继续医学教育全覆盖;改革完善全科医生薪酬制度,推进医疗服务价格改革,体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值;完善全科医生聘用管理办法,拓展全科医生职业发展前景;增强全科医生职业荣誉感,坚持精神奖励与物质奖励相结合,实行以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的全科医生奖励办法,提升全科医生职业荣誉感和社会地位;鼓励支持符合条件的全科医生个体或群体在城乡开办全科诊所,为居民就近提供医疗保健服务;加大全科医生培训力度,将经培训合格的助理全科医生重点补充到贫困地区乡镇卫生院和村卫生室;提升全科医生职业素质,加强全科医生的职业素质教育,树立高尚的医德医风,转变服务理念,更新服务模式,满足人民群众不断增长的健康需求;优化全科医生队伍结构,积极推进全科专业住院医师规范化培训和临床医学、中医学硕士专业学位研究生衔接,助理全科医生培训与临床医学、中医学专升本学历教育衔接,到2020年本科以上全科医生达到20%,到2030年达到30%。(全媒体记者 马永红) 

【编辑】:张铠捷 【责任编辑】: 张继艳 【稿件来源】:中卫市新闻传媒集团
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