过去，社区工作者仅享受“五险”，如今海原县在全面落实基本养老、医疗等保险基础上，首次将住房公积金纳入保障范围，实现“五险一金”全覆盖。2025年，海原县计划招聘110名社区专职工作者，吸引了5037人报名，平均竞争比超过45:1，反映出岗位吸引力显著提升。

　　据了解，社区工作者除“五险一金”全覆盖外，其薪酬体系也同步升级，由“三岗十八级”优化为“四岗二十四级”，薪酬与工作年限、学历、能力、考核结果等挂钩，实现动态增长。同时，明确优秀社区党组织书记可通过专项招录进入公务员或事业编制，打通职业发展“天花板”。待遇的规范化、制度化，让社区工作者成为一份体面、稳定、有前途的职业选择。

　　“上岗第一天，就有导师带着我入户走访，很快进入角色。”一位新入职的社区工作者说。海原县创新推行“1+X”导师帮带机制，由经验丰富的社区书记与新人结对，通过言传身教加速成长。围绕提升实战能力，海原县构建了分层分类的培训体系：新入职人员需接受不少于3天的岗前实训，聚焦组织动员、矛盾调解等核心技能；常态化开展“社区工作者大练兵”，通过知识竞赛、情景模拟等营造比学赶超氛围；针对社区书记、普通专干等不同岗位实施精准培训，提升履职能力。

　　管理有章可循，才能行稳致远。海原县结合实际出台社区工作者年度考核指导方案，对职责权限、教育培训、考核评价、退出机制等作出全面规范。考核结果与薪酬待遇、岗位晋升、评优评先直接挂钩，同时，健全动态退出机制，对不胜任工作或严重违纪者依法依规处理。

　　近年来，海原县坚持党建引领，聚焦“选、育、管、用、励”全链条建设，着力打造一支政治过硬、结构合理、能力突出、群众满意的专业化社区工作者队伍，为提升基层治理现代化水平注入强劲动能。