近年来，沙坡头区始终坚持严管与厚爱相结合，将关心关爱干部作为提振队伍精气神、推动高质量发展的关键举措，通过政治激励、能力培养、组织关怀协同发力，着力激发干部队伍创新实干热情。

　　为树立“能干事”的鲜明导向，沙坡头区打破“不提拔不考察”的惯性思维，建立起“一列二测三察两研判”日常考察机制，通过列席党委（党组）会议、随机调研、座谈交流等多种方式，深入产业发展、项目建设、乡村振兴等一线精准识人。去年以来，已提拔65名优秀年轻干部，为78名年轻干部晋升职级，并将75名在各领域表现突出的干部纳入优秀年轻干部信息库，让实干者得到重用，为担当者拓前程。

　　为夯实“干成事”的能力根基，沙坡头区聚焦实战需求，实施干部政治能力提升计划，打造“听思看、说练评”六位一体教学课堂，采用研讨式、模拟式等互动教学，去年举办“小精专”培训班23期，培训3100人次。创新开展公务员“争先争优争实，促提升促落实促发展”活动，通过辩论赛、即兴发言等形式以赛促干，组织91名年轻干部围绕民生、招商、乡村振兴等领域较为突出的17项内容开展“组团式”调研，并选派27名优秀干部到乡村振兴、产业项目一线跟岗锻炼，着力提升干部解决实际问题的能力。

　　为营造“敢干事”的良好环境，沙坡头区出台《沙坡头区关心关爱干部若干措施（试行）》，围绕干部身心健康等方面提出14条暖心举措，已为8名长期在边远乡镇工作的干部解决实际困难。常态化开展“组织部长谈话日”活动，与156名干部面对面谈心，倾听意见、疏导压力。同时，积极为新入职和异地干部解决食宿难题，并通过53组“青蓝结对”，助力72名新录用干部快速成长，让关怀保障直达心底，使干部能够轻装上阵、安心创业。